近年來(lái)，瀘州老窖集團(tuán)按照新時(shí)代人才工作總要求，緊緊圍繞中心大局，堅(jiān)持實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，創(chuàng)新探索“高端化定制、遞進(jìn)式培養(yǎng)、戰(zhàn)略性儲(chǔ)備”人才培養(yǎng)模式，著力打造管培生項(xiàng)目、戰(zhàn)狼訓(xùn)練營(yíng)、張良大師工作室、博士后工作站四大高端人才培養(yǎng)平臺(tái)，構(gòu)建完善全鏈條人才培養(yǎng)孵化體系，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐，為瀘州“人才港”建設(shè)積累經(jīng)驗(yàn)、搭建平臺(tái)，為瀘州市爭(zhēng)創(chuàng)四川省經(jīng)濟(jì)副中心和融入“成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈”建設(shè)貢獻(xiàn)智慧力量。

    高起點(diǎn)儲(chǔ)備人才

    高起點(diǎn)謀劃管培生項(xiàng)目，以高層次人才孵化共育為紐帶，做深做實(shí)與知名高校的鏈接合作，提升瀘州在知名高校中的影響力和號(hào)召力，為瀘州吸納知名高校優(yōu)秀畢業(yè)生提供良好平臺(tái)，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備高素質(zhì)復(fù)合型人才。

一是海納百川引才。通過(guò)整合中介機(jī)構(gòu)、知名高校等資源，以校園宣講會(huì)、精品交流會(huì)廣泛吸引人才，以三方專業(yè)機(jī)構(gòu)和高管直接面試方式，精準(zhǔn)甄選管培生。2020年，瀘州老窖集團(tuán)通過(guò)嚴(yán)格選拔，招錄復(fù)旦大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、新加坡國(guó)立大學(xué)等12所知名高校管培生20名（博士研究生2名、碩士研究生16名）。

二是量體裁衣育才。老窖集團(tuán)為管培生量身定制“1.5年輪崗+3年定崗”培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)“四線十五課” 理論培訓(xùn)與跨專業(yè)、跨部門、跨領(lǐng)域?qū)崓忓憻捦壊⑿?，?shí)現(xiàn)理論素養(yǎng)與實(shí)踐能力“雙提升”。

三是優(yōu)化環(huán)境留才。實(shí)行由集團(tuán)高管擔(dān)任導(dǎo)師、中層干部擔(dān)任助理導(dǎo)師“雙導(dǎo)師”帶教模式，對(duì)管培生進(jìn)行全過(guò)程輔導(dǎo)。建立管培生“一人一檔”，加強(qiáng)個(gè)人成長(zhǎng)軌跡管理，全過(guò)程、全方位記錄管培生的輔導(dǎo)記錄、課題報(bào)告、考核考評(píng)等情況，為公司精準(zhǔn)選才用才提供有力支撐。

    高標(biāo)準(zhǔn)培育人才

    為強(qiáng)化存量人才持續(xù)培養(yǎng)，完善人才選拔晉升流動(dòng)機(jī)制，瀘州老窖集團(tuán)堅(jiān)持開(kāi)放辦學(xué)模式，創(chuàng)新打造“戰(zhàn)狼訓(xùn)練營(yíng)”，廣泛吸納各行業(yè)各領(lǐng)域優(yōu)秀人才參與培訓(xùn)，邀請(qǐng)多家市屬企業(yè)相關(guān)人員參與旁聽(tīng)，為優(yōu)秀人才交流學(xué)習(xí)提供了平臺(tái)支撐，為瀘州市開(kāi)放共享高端培訓(xùn)資源作出了積極探索。

一是堅(jiān)持開(kāi)放競(jìng)爭(zhēng)。為選拔出一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的學(xué)員隊(duì)伍，瀘州老窖集團(tuán)建立完善了選拔、培訓(xùn)、考核全流程競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，面向全社會(huì)公開(kāi)招募“戰(zhàn)狼訓(xùn)練營(yíng)”學(xué)員。第一期“戰(zhàn)狼訓(xùn)練營(yíng)”招募共有385人報(bào)名，最終確定了78名優(yōu)秀學(xué)員，其中包括市委組織部“影子學(xué)員”在內(nèi)的非瀘州老窖集團(tuán)學(xué)員共35名。并引入后備學(xué)員產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”，鼓勵(lì)學(xué)員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

二是堅(jiān)持授導(dǎo)結(jié)合。邀請(qǐng)國(guó)家部委行業(yè)專家、高校名師、名企高管擔(dān)任講師現(xiàn)場(chǎng)授課，邀請(qǐng)博士生導(dǎo)師作為跟班導(dǎo)師進(jìn)行全程跟班指導(dǎo)，通過(guò)授導(dǎo)結(jié)合幫助學(xué)員構(gòu)建更加完善的知識(shí)體系。在學(xué)習(xí)中引入課題攻關(guān)，聚焦市委、市政府及集團(tuán)發(fā)展中心工作選擇課題，組建團(tuán)隊(duì)推進(jìn)新項(xiàng)目孵化以及課題成果的實(shí)踐，積極推動(dòng)研究成果轉(zhuǎn)化。

三是堅(jiān)持知行合一。采用10個(gè)月的理論授課和1年的崗位實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，突出培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。積極為學(xué)員搭建調(diào)查研究、交流掛職等實(shí)踐平臺(tái)，推動(dòng)學(xué)員知行合一。目前，“戰(zhàn)狼訓(xùn)練營(yíng)”已安排44名學(xué)員到四川省國(guó)資委群工處、省屬國(guó)有企業(yè)等單位參與全脫產(chǎn)崗位見(jiàn)習(xí)。

    高定位聚集人才

    充分發(fā)揮張良大師工作室作為白酒行業(yè)首個(gè)國(guó)家級(jí)技能大師工作室優(yōu)勢(shì)，匯聚國(guó)內(nèi)頂尖白酒高技能人才，在培養(yǎng)國(guó)內(nèi)釀酒人才、研發(fā)新產(chǎn)品和新工藝等方面進(jìn)行積極探索，為輸出白酒產(chǎn)業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，孵化瀘州白酒品牌，推動(dòng)瀘州白酒產(chǎn)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)型，促進(jìn)瀘州實(shí)現(xiàn)“千億產(chǎn)業(yè)、千億園區(qū)”發(fā)展目標(biāo)提供智力支撐。

一是強(qiáng)化培養(yǎng)舉措。通過(guò)導(dǎo)師帶徒、技能培訓(xùn)與鑒定、崗位練兵等形式，累計(jì)培養(yǎng)釀酒、品酒等專業(yè)高技能人才272人（其中高級(jí)技師97人，技師66人，高級(jí)工109人），培養(yǎng)全國(guó)、省、市技術(shù)能手9人。

二是強(qiáng)化技術(shù)攻關(guān)。堅(jiān)持以技術(shù)、工藝、項(xiàng)目為主線，開(kāi)展釀酒技術(shù)、工藝、產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)，累計(jì)承擔(dān)國(guó)家、省、市級(jí)科研項(xiàng)目30余項(xiàng)，其中國(guó)家級(jí)項(xiàng)目（課題）7項(xiàng)，省部級(jí)項(xiàng)目12項(xiàng)，市級(jí)項(xiàng)目7項(xiàng)；獲得省部級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)33項(xiàng)，發(fā)表論文200余篇，獲得授權(quán)專利170余件，完成國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)4個(gè)。

三是強(qiáng)化技術(shù)交流。承辦、參與“第二屆中國(guó)白酒學(xué)術(shù)研討會(huì)”“中國(guó)白酒酒莊聯(lián)盟年會(huì)”等大型技術(shù)論壇10余次，推動(dòng)設(shè)備升級(jí)、技術(shù)創(chuàng)新。加強(qiáng)與四川大學(xué)、江南大學(xué)、四川輕化工大學(xué)等高校院所合作，通過(guò)共建聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、聯(lián)合培養(yǎng)人才等形式，做深做實(shí)科研平臺(tái)。

    高平臺(tái)激活人才

    充分發(fā)揮瀘州老窖博士后科研工作站平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，面向全瀘州市行政、企業(yè)、事業(yè)單位共享平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，努力將工作站打造成為瀘州市高層次人才集聚、培育、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的共建共享平臺(tái)，以人才為紐帶、以創(chuàng)新為措施、以資源整合為主線，形成集“人才、科研、產(chǎn)業(yè)、資本”為一體的協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，為瀘州產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

一是深化合作共建。與清華大學(xué)、重慶大學(xué)、四川大學(xué)等10余所高校院所建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，圍繞瀘州市九大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和“5+3”新興產(chǎn)業(yè)引進(jìn)、培養(yǎng)了一批德才兼?zhèn)?、技術(shù)過(guò)硬的高端人才。截至目前，累計(jì)招收33名博士進(jìn)站，現(xiàn)有在站博士后18名，已培養(yǎng)出站博士后15名（其中，有4人留在瀘州工作）。

二是拓展平臺(tái)功能。瀘州老窖集團(tuán)以工作站為基礎(chǔ)，累計(jì)開(kāi)展科技計(jì)劃項(xiàng)目18項(xiàng)、鑒定或驗(yàn)收科技成果29項(xiàng)、獲省市科技獎(jiǎng)勵(lì)19項(xiàng)、獲得專利授權(quán)79件、發(fā)表學(xué)術(shù)論文89篇、參與制修訂國(guó)家、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)14個(gè)，成為瀘州高層次引進(jìn)培養(yǎng)和科研的重要增長(zhǎng)點(diǎn)。

三是促進(jìn)平臺(tái)共享。工作站經(jīng)過(guò)十多年的建設(shè)與積累，獲得了獨(dú)立招收博士后資格，為打造共享平臺(tái)、跨產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域招收培養(yǎng)博士后人才提供了必要條件，為瀘州市高新科技企業(yè)與高等院校、科研院所合作提供了優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。

下一步，將擬構(gòu)建由政府牽頭、老窖主導(dǎo)、瀘州市參與的共建共享平臺(tái)創(chuàng)新管理模式，計(jì)劃通過(guò)“專業(yè)化、市場(chǎng)化、公司化”運(yùn)作，撬動(dòng)社會(huì)資本、匯聚優(yōu)質(zhì)資源，促進(jìn)平臺(tái)有序運(yùn)作。